Прокурор Камбарского района обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Установлено, что приказом конкурсного управляющего МУП «Городские канализационные очистные сооружения» от 19.01.2018 с 22.03.2018 численность работников и должности в организационно-штатной структуре общества сокращаются, работники уведомлены о сокращении 19.01.2018.

При этом, до 26.07.2019, когда заявительнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, трудовые отношения между предприятием и работником не прекращались. В апреле 2021 года трудовой договор с работником расторгнут на основании вышеуказанного уведомления от 19.01.2018, при увольнении наличие у работника ребенка, которому не исполнилось двух лет, не учтено.

Вместе с тем, в силу федерального законодательства расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя по данным основаниям не допускается.

В связи с чем, прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском в защиту прав работницы.

В судебном заседании заключено мировое соглашение, согласно которому лицо восстанавливается на работе, ему выплачивается компенсация за время вынужденного прогула. Исполнение мирового соглашения находится на контроле прокуратуры района.